Apakah kesetaraan gender dan mengapa kita sangat memerlukannya sekarang

Sekiranya kita memerlukan satu perkara lebih dari sebelumnya , ia adalah kesaksamaan gender. Perkataan 'ekuiti' ditakrifkan sebagai 'kualiti bersikap adil dan tidak berat sebelah.' Walaupun 'kesetaraan jantina' adalah keadaan di mana akses terhadap hak dan peluang tidak dipengaruhi oleh jantina, 'kesetaraan jantina' adalah tahap untuk kesetaraan gender. Kedua-dua istilah itu mungkin serupa, tetapi mereka mempunyai makna yang berbeza. Fikirkan seperti ini: jika persamaan adalah tujuan akhir kita , ekuiti adalah kaedah untuk sampai ke sana. Dalam artikel ini, kami akan menjelaskan konsep kesetaraan jantina, mengapa ia penting, dan mengapa itu adalah urusan semua orang.

Apakah Ekuiti Jantina?

Menurut Organisasi Buruh Antarabangsa, konsep kesetaraan jantina merujuk kepada " keadilan perlakuan terhadap wanita dan lelaki, sesuai dengan keperluan masing - masing . Ini mungkin termasuk perlakuan atau perlakuan yang sama yang berbeza tetapi dianggap setara dari segi hak, faedah, kewajipan dan peluang. "

Dengan kata lain, kesetaraan gender menunjukkan proses pengagihan sumber, program, peluang, dan pengambilan keputusan secara adil kepada lelaki dan wanita. Semuanya mesti 50/50. Untuk mencapainya, setiap orang harus mempunyai akses ke pelbagai peluang.

Mengapa Kita Memerlukan Ekuiti Jantina Sekarang Lebih Dari sebelumnya

Wanita menjadikan separuh daripada populasi dunia - 49.55% tepat - namun kita sering ditolak akses yang sama untuk kesihatan, pendidikan, politik dan ekonomi. Ini bukan "isu wanita" - ini adalah masalah hak , dan merosakkan pembangunan ekonomi sesebuah negara.

Kebenaran yang menyedihkan adalah bahawa sekarang ini, tidak ada negara di dunia yang berada di landasan yang betul untuk mencapai persamaan jantina. Sebenarnya, pada tahap kemajuan sekarang, akan memerlukan 202 tahun lagi untuk mencapai persamaan gender di seluruh dunia (1).

Ini bermaksud memerlukan masa lebih kurang enam generasi lagi untuk cucu-cucu kita yang hebat, hebat, hebat, hebat, hebat, dan hebat untuk melihat dunia tanpa kesamaan jantina. Itu adalah berita buruk bukan hanya untuk anak perempuan kita, tetapi juga untuk anak lelaki kita - kerana ia memberi kesan kepada semua orang.

Apa yang kita perlukan adalah analisis menyeluruh mengenai amalan dan dasar organisasi yang boleh menghalang penyertaan wanita dan gadis. Beberapa di antaranya termasuk amalan pengambilan pekerja dan pengambilan pekerja, kadar penyertaan, peruntukan sumber daya, dan program aktiviti. Tetapi senario semasa kelihatan sangat menyedihkan:

• Menurut laporan baru Glassdoor, di AS, lelaki rata-rata memperoleh 21.4% gaji pokok lebih tinggi daripada wanita (2).
• Sekiranya hanya ada seorang wanita di kumpulan calon anda, secara statistik tidak ada kemungkinan dia akan mendapat pekerjaan (3).
• Di Amerika korporat, lelaki dinaikkan pangkat dengan kadar 30% lebih tinggi daripada wanita semasa peringkat awal kerjayanya, dan wanita peringkat kemasukan lebih cenderung berbanding lelaki yang menghabiskan lima atau lebih tahun dalam peranan yang sama (4).
• Terdapat lebih banyak CEO syarikat besar AS yang bernama David, Steve, dan John daripada ada CEO yang terdiri daripada wanita (5%) (5).
• Wanita hanya memegang 21% kerusi parlimen dunia, dan hanya 8% menteri kabinet dunia adalah wanita (6).
• Kira-kira 60% dari dunia yang kelaparan kronik adalah wanita dan kanak-kanak perempuan (6).
• Kekerasan berdasarkan gender adalah salah satu penyebab kecederaan dan kematian terbesar bagi wanita di seluruh dunia, menyebabkan lebih banyak kematian dan kecacatan di kalangan wanita berusia 15 hingga 44 tahun berbanding barah, malaria, kemalangan jalan raya, dan perang (6).

Kesaksamaan Jantina Vs. Ekuiti Jantina: Apakah Perbezaannya?

interactinstitute.org, Credit: Interaction Institute for Social Change - Artis: Angus Maguire.

Kesetaraan gender tidak selalu bermaksud bahawa lelaki dan wanita harus diperlakukan sama. Perbezaan seks biologi tidak dapat dielakkan, jadi wajar bagi lelaki dan wanita untuk memiliki hak undang-undang yang berbeza dalam beberapa kes. Sebagai contoh, hanya wanita yang memerlukan cuti bersalin khusus untuk kehamilan dan kelahiran. (Walaupun perjuangan untuk cuti ayah juga meningkat sekarang untuk mendorong lelaki memainkan peranan yang lebih aktif dalam membesarkan anak dan menutup jurang gaji gender).

Lihatlah dengan cara ini: Anda menaiki bas di mana terdapat seorang wanita berusia 30 tahun dan seorang lelaki berusia 65 tahun dan hanya satu tempat duduk kosong. Siapa yang semestinya mendapat kerusi? Ia adalah lelaki tua. Walaupun, seorang wanita berdiri sebagai pesaingnya, menurut ekuiti, lelaki tua itu memerlukan tempat duduk lebih banyak.

Apa yang kita perlukan dalam senario seperti ini bukanlah perlakuan yang sama, tetapi perlakuan yang adil. Ekuiti menyedari perbezaan kemampuan dan hakikat bahawa keadilan sering memerlukan memperlakukan orang secara berbeza, sehingga mereka dapat mencapai hasil yang sama.

Kadang kala, kesetaraan gender sangat diperlukan untuk mencapai matlamat kesetaraan jantina kita kerana inti dari masalah ini terletak pada bias dan prasangka yang tidak rasional yang sering dilakukan oleh wanita. Walau bagaimanapun, ini tidak selalu berlaku.

Walaupun kesaksamaan gender berkaitan dengan peluang yang sama , kesaksamaan gender berkaitan dengan hasil yang sama . Terdapat perbezaan yang jelas. Kesimpulannya, kesetaraan gender menekankan idea bahawa memperlakukan semua orang sama persis sebenarnya tidak adil. Apa yang dilakukan ini adalah menghapus perbezaan dan keperluan individu kita, dan malah mempromosikan hak istimewa.

Audre Lorde pernah berkata, " Bukan perbezaan kita yang memecahbelahkan kita. Ketidakupayaan kita untuk mengenali, menerima, dan meraikan perbezaan tersebut. "

Apa yang sebenarnya perlu kita lakukan ialah melepaskan satu definisi "kejayaan" dan mengenali perbezaan kita sebagai unik. Sistem ini cacat bukan kerana perbezaan ini, tetapi kerana ia gagal memenuhi keperluan individu setiap orang.

Rujukan

1. Forum Ekonomi Dunia "Menutup Jurang Jantina"
2. "Kemajuan Jurang Bayaran Gender: 2019" Glassdoor.com
3. "Sekiranya Hanya Ada Seorang Wanita di Kolam Calon Anda, Tidak Ada Statistik Tidak Peluang Dia Akan Dipekerjakan" Ulasan Perniagaan Harvard
4. "Inilah masanya bagi Syarikat untuk Mencuba Buku Main Kesetaraan Jantina" The Wall Street Journal
5. "Lebih banyak orang memanggil David dan Steve memimpin syarikat FTSE 100…" Bebas
6. "Fakta pembunuh mengenai kesetaraan jantina" Oxfam New Zealand