Apakah jurang gaji jantina dan mengapa ia penting?

Jurang gaji jantina adalah nyata , dan setiap wanita yang bekerja cenderung menanggung bebannya. Seperti yang dinyatakan dalam istilah, 'jurang gaji jantina' ditakrifkan sebagai perbezaan rata-rata antara imbuhan yang dibayar kepada wanita dan lelaki, selalunya untuk melakukan pekerjaan yang sama. Perdebatan besarnya adalah sama ada jurang gaji wujud, tetapi mengapa ia wujud. Adakah ini disebabkan oleh diskriminasi gender atau adakah kerana pilihan lelaki dan wanita yang berbeza di pasaran buruh? Sekiranya anda ingin tahu apa yang menyebabkan jurang gaji dan mengapa perkara itu penting bagi anda, teruskan membaca.

Apa Punca Jurang Bayaran Jantina?

Terdapat jurang gaji gender di kalangan pekerja sepenuh masa di seluruh dunia. Tetapi, ukuran jurang berbeza mengikut negara. Pada dasarnya, jurang gaji berpunca dari serangkaian pilihan yang dibuat dan dibuat oleh individu dalam kehidupan profesional mereka, seperti bidang pendidikan, pekerjaan, sektor, saiz syarikat, latihan tambahan mengenai pekerjaan, dan waktu kerja. Walau bagaimanapun, ini adalah empat punca jurang gaji jantina:

1. Lelaki mendominasi pekerjaan dengan gaji tertinggi

Sehingga 2018, hanya ada 24 CEO wanita di semua syarikat Fortune 500 (1). Angka itu setara dengan kurang dari 5% dari keseluruhan senarai. The Wall Street Journal baru-baru ini mendapati bahawa CEO wanita masih dibayar sebahagian kecil daripada apa yang diperoleh oleh rakan lelaki mereka. Bidang bergaji tinggi seperti kejuruteraan dan kewangan kurang daripada 25% wanita (2).

2. Wanita Di Bidang yang Dikuasai Lelaki Berpendapatan Lebih Kurang Daripada Lelaki

Di Amerika korporat, wanita merangkumi hanya 11% pekerjaan dengan gaji tertinggi (3).

Doktor wanita membuat 27.7% lebih rendah daripada rakan lelaki pada tahun 2017, menurut satu tinjauan baru yang dilakukan pada 65,000 doktor oleh Doximity, sebuah platform rangkaian sosial untuk profesional penjagaan kesihatan (4).

3. Walaupun Dalam Bidang yang Dikuasai oleh Wanita, Lelaki Masih Mendapat Lebih Banyak

Wanita memperoleh pendapatan lebih rendah daripada lelaki walaupun di beberapa pekerjaan yang dikuasai oleh wanita terbesar (seperti kejururawatan, penjagaan anak, dan pengajaran). Lelaki merangkumi hanya 2.5% daripada semua guru prasekolah dan tadika, tetapi mereka memperoleh 13%